Все категории

Работа

При всем многообразии задач HR-отдела самым востребованным со стороны работодателя был и остается поиск и подбор специалистов. Статья раскроет 9 главных шагов для эффективного поиска идеального персонала.

Если вы находитесь в поиске эффективного и успешного специалиста, обладающего достаточным опытом и знаниями для работы в вашей компании, то вам следует усвоить несколько простых правил по составлению объявления о найме. Представленные ниже 9 шагов для поиска помогут вам не ошибиться в выборе сотрудника. 

 

Шаг 1. 
Составьте профиль «идеального кандидата», отвечающий все требованиям вакансии. Уточните цели соискателя и проблемы, которые он может решить, работая в вашей компании. 

 

Шаг 2. 
Текст объявления должен быть максимально простым, ясным и лаконичным. В то же время, он должен быть понятен потенциальному собеседнику и иметь форму «живого диалога», а не заумной инструкции. 

 

Шаг 3. 
Составляя объявление о найме, уделите особое внимание заголовку, оно должен притягивать внимание нужного вам специалиста. Для этого рекомендуется формулировать фразы заголовка в виде вопросов и утверждений. Они заинтересуют именно тех специалистов, в которых вы нуждаетесь. 

 

Шаг 4. 
За призывным заголовком следует 1-й блок объявления, в котором указывают специфику компании и несколько основных преимуществ работы в ней. При этом, все преимущества нужно описывать таким образом, чтобы они заинтересовали именно того кандидата, которого вы ищете. Для этой цели обязательно пользуйтесь вашей универсальной «шпаргалкой » - Профилем Кандидата. 

 

Шаг 5. 
Далее сформулируйте 2-й блок объявления, посвященный требованиям к потенциальному специалисту. На этом этапе основой для составления характеристик станет все тот же Профиль Кандидата. При этом стилистика объявления должна быть предельно ясной и лаконичной. 
Не забудьте в конце блока указать контактные данные для связи. Эту строку желательно выделить особым шрифтом. 

 

Шаг 6.
Сформулируйте 3-й блок объявления. Текст должен отражать все преимущества должностного и профессионального роста соискателя при трудоустройстве в вашу компанию. Эта деталь придаст эмоциональность и законченность объявлению и станет еще одним поводом связаться с вами. 

 

Шаг 7.
4-й блок объявления - заключительный, включает в себя перечень должностных обязанностей кандидата. Для составления списка воспользуйтесь заранее подготовленным Профилем Кандидата, при этом формулируйте обязанности кратко и лаконично, избегая подробных описаний. Это даст вам возможность привлечь больший круг специалистов, из которых можно выбрать наиболее достойных кандидатов. 

 

Шаг 8. 
Позаботьтесь о том, чтобы претенденты могли беспрепятственно выходить с вами на связь. Не следует ставить перед соискателем слишком много сложных и трудновыполнимых условий, вроде заполнения специальных анкет или резюме. Достаточно попросить его отправить свое CV по электронной почте или позвонить по факсу. 

 

Шаг 9. 
В конце объявления укажите условия проведения отбора по данной вакансии: дату, число кандидатов и т.д. В конце еще раз не забудьте сформулировать основной призыв: «позвоните, отправьте, свяжитесь прямо сейчас».

Читать дальше

Категории
Теги
Избранные